“好!师师表现不错,魔女剧组收工,其他人留下。”

  

  刘师师早就困了,一听收工,顿时焉了,搭在助理身上,跟李明洋挥手再见,聋拉着脑袋走了。

  

  演员们离开了。

  

  李明洋还没有收工。

  

  吴志奎接替李明洋的位置,而李明洋穿上绿色皮套,开始拳打砖墙,脚震地板,脚踹铁门……

  

  流川枫体验卡,让他的体质异于常人,皮套里面,戴上指虎,鞋底垫钢板。

  

  本来需要电脑特效干的事情,他直接人工干就行了。

  

  一拳挥出,墙面飙灰,一个深坑出现。

  

  脚犁墙面,在墙上留下一道可怖的深坑。

  

  其实破坏不难,难得是破坏边缘真实。

  

  如果以现在的特效水平来做,破碎物的边缘很整齐、碎块很规矩,而真实情况中,应该包含很多层次,如沙土、碎屑、烟尘等。

  

  真实击打,就是最好的素材。

  

  还能省下不少钱。

  

  一边对分镜稿,一边调镜头,忙活了一晚上,李明洋把素材全部打满了,剩下的就靠特效部门对素材进行整理整合了。

  

  “我先去睡了,老吴,十二点叫我。”

  

  “公司睡吗?白天外面施工,我送你去酒店。”

  

  “施工就施工吧,应该吵不醒我。”

  

  李明洋离开了八楼,去九楼睡觉。

  

  其他人也累的不行,不过老板那么拼命,他们也不好意思现在就去休息,还得把素材跟特效部门的人对接。

  

  这一对接就是一上午,特效是极其耗时耗力的事情。

  

  对接刚好,老吴就把郭凡叫过来。

  

  “老郭,你的历险记搞得怎么样了?”老吴喝了一口黑咖啡,问。

  

  “差不多搞好了,下周就能送审?”

  

  “那么快?”

  

  郭凡上个月初还在愁电影特效经费,这不到一个月竟然快搞好了!

  

  “概念设计其实早就做好了,为了省钱我搞得是动画,李导愿意支持我,搞起来还是很快的。”郭凡笑道。

  

  “哦,公司有两个项目,你要不要做?”

  

  “那两个项目都缺资金,你就别搞我了,我搞李献计,都把自己的公司耽误倒闭了,搞完李献计,我得歇一阵子。”郭凡连忙摆手道。

  

  老吴也没强求,又和郭凡聊了一会特效软件的开发,就定了个闹钟,随便找个地方睡了。

  

  特效公司可以说是影视产业最重要,同时也是最不受重视的一环。

  

  特效公司的重资产运营模式,对项目和补贴的依赖强烈。

  

  前期报价的不准确性,项目款的结算拖欠,及恶性竞争中的压价与低价,导致了这类公司不断倒闭。

  

  对应的是,工作人员在无尽加班下被欠薪、裁员的糟糕结果。

  

  这是世界难题。

  

  特效公司报价有一个悖论:1、特效公司无法承受空档期。

  

  2、特效公司不能接不靠谱的项目。

  

  3、特效公司应该尽可能多地接项目,如果不接,参考1,如果接了,参考2。

  

  当年,数字王国不亏本接下《泰特尼克号》就会破产。

  

  而R&H接下李安的《少年派的奇幻漂流》成为压到骆驼的最后一根稻草。

  

  李安去拿奥斯卡,R&H近500名特效制作人员在奥斯卡颁奖典礼场外,为公司无预警申请破产与裁员抗议。

  

  ……

  

  4月20日,凌晨两点多,魔女杀青!

  

  杀青时间挺阴间的。

  

  不过李明洋还是为众人在七楼准备了杀青宴。

  

  李明洋觉得自己挺那啥的。

  

  没想到荣鑫达、糖人、英煌更那啥。

  

  三女正在吃饭呢,公司就催她们马上走,李鈊和白滨赶去魔都,刘师师赶去步步惊心剧组。

  

  步步惊心剧组还没收工呢……

  

  “他们白天应该不休息的吧?”小叶讪笑道。

  

  “肯定不休啊……”

  

  “三个摇钱树呢。”

  

  “话说现在明星工资好高啊,还在涨呢。”

  

  “开工的剧组多啊,有名气的人只有那么多,狼多肉少,物价飞涨啊!”

  

  “我们什么时候也能涨工资啊……”有人小声说道。

  

  李明洋听着众人讨论,却没说加工资的事情。

  

  名扬娱乐的工资已经属于内娱第一档了,涨工资解决不了根本问题。

  

  吃完了杀青宴,李明洋回到办公室,分别给吴志奎、叶向东、郭凡、张薇发了一个微信。

  

  让他们来自己的办公室开会。

  

  十几分钟后。

  

  李明洋望着坐在眼前的四人,点燃了一根烟。

  

  “公司的模式得改一下,你们有什么建议吗?”小叶第一个摇头。

  

  张薇第一个发表意见,她采用的是集权管理模式,类似阿里那种。

  

  这种制度其实挺适合名扬娱乐的,但李明洋没有阿里马那么大野心,也不想跨行业。

  

  走这条路,能累死他。

  

  郭凡提议用华为的公会持股制,挺有想法的。

  

  “主抓制片,我感觉特效部门该裁员了,特效看不到前景,不如外包。”吴志奎建议道。

  

  “你们认为呢?”

  

  “无论怎么做都要外包,特效的工程太大了,一两家公司根本吃不下。”郭凡沉吟道:“国内特效最大的优势是廉价,我们公司好像跟廉价不沾边。”

  

  “我同意吴总的看法,上个月,只是员工工资支出就有三百多万,但收入却没有多少,属于亏本经营。”张薇说。

  

  “小叶你呢?”李明洋问。

  

  “我感觉……”小叶挠了挠头,“我感觉公司越做越大,但人心也越来越分崩离析了,我感觉老板你借出去的人,很难再回来了。”

  

  叶向东综合能力一般,李明洋把他提上来,主要是一拳超人的版权是他帮忙谈下来的。

  

  不过随着公司越做越大,李明洋发现这小子很与众不同,什么人都能跟他玩到一块,亲和力非常强。

  

  “为什么呢?”

  

  “老板,你声名在外,把我们都抬到了不属于自己的高度,外面的诱惑太大了,是人都想往上爬,谁也不甘心一辈子当幕后,都想站在台前……”

  

  “我从来没跟你们签过什么竞业协议,你们想出去闯闯,我是支持的。”

  

  “我从来没想过走……”

  

  李明洋深深的吸了一口烟,“杨蜜想让你过去?”

  

  这下小叶尴尬了。

  

  一时间不知道该怎么说了。

  

  “想走的,留不下,不想走的,自然会回来,其实出去多走走,多看看,也挺好。”

  

  “还是算了吧……我跟着做记录还行,做导演我心虚的慌。”

  

  “反正赔了有人给你买单。”李明洋想了想道,“其实公司年底差不多要拆组了。”

  

  “那个在建的大楼,虽然大楼是我的,我也是大股东,但公司并不是我一个人的,会有很多巨头入股。”

  

  “老吴,无论如何,我希望你把特效部门整体带过去,并重视起来,我不怕烧钱,反正烧的也不是我一个人的钱,烧的越多,沉没成本就越大,谁也跑不掉。”

  

  老吴苦笑着摇了摇头,别人听不懂,他算是听懂了。

  

  李明洋没变啊!

  

  只不过这次坑的更大了!

  

  把国内那些想要三体的人,都丢进最没有前景的特效行业里。

  

  “关于公司未来发展呢,我有一个计划就是,以花束视频为核心,成立工作室,没错,和公司起步时的竞争制度差不多,不过这次不会全员淘汰,我准备分五个工作室出来。”

  

  “五个工作室,五个制片人,不达标的制片人就换掉。”

  

  “感觉和外包差不多?”

  

  “外包可不会有数据支持。”李明洋笑道:“我准备成立一个大数据中心,用数据来分析用户喜好,用户喜欢什么就做什么。”

  

  “这个不是克顿传媒的模式吗?”张薇疑惑道。

  

  “差不多吧,你既然懂这个模式,那大数据中心就交给你负责,有没有问题?”

  

  张薇迟疑了几秒,重重的点了点头,接下了这个重任。

  

  “老板,那按照你这个搞法,我是不是可以提前去嘉行那边熟悉一下?”

  

  “可以。”

  

  ……

  

  会议结束,张薇、叶向东、郭凡离开了。

  

  李明洋单独留下了吴志奎。

  

  吴志奎鬼鬼祟祟的趴在门上,听了一会,确定三人都离开后,对李明洋比了一个OK的手势。

  

  “新人就这点不好,出点成绩就觉得自己行了。”

  

  李明洋从抽屉里取出一大袋花生,坐到会客区的沙发上,老吴打开冰箱,从里面取出六罐啤酒。

  

  两人边喝边聊公司现状,又是叹气又是摇头。

  

  人多了不好带。

  

  尤其是现在大家都觉得李明洋培养了一批了不得的青年才俊,都在挖人。

  

  而这帮青年才俊也觉得自己很行,飘的不行……

  

  一帮年轻气盛的二十多岁高校精英,让他们踏踏实实的当工具人,实在太难了。

  

  五百多人的公司,在李明洋看来,其实不大。

  

  前世,名扬娱乐也有五百多人,但公司上下平均年龄在三十岁以上,大多是混的不如意的横漂。

  

  虽然能力都挺一般。

  

  但任劳任怨,很听话。

  

  “老吴,那帮分镜师都给我留下来,别被挖跑了。”李明洋说。

  

  “我已经把他们调出去了,阿火看着呢。”

  

  “你感觉小叶能行吗?”

  

  “他要是行,我就是张一谋了。”吴志奎摇头道。

  

  (本章完)
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