听周大林这么说，周琦想了想，就点点头，没再说话。
周大林就进一步解释说：“就算咱们用车送的服务，也只能在这个五里范围之内。否则，成本也会大大增加。唯一打破这个瓶颈的办法，就是在其他地方再设立分部。但这个管理成本和因为地方太多，管控失误造成的损失，也会增加，得不偿失。而且，咱们生意好了，就会有其他人效仿，和咱们竞争。远了咱们不方便，很难站住脚。”
说到这里，他顿一下以后才说：“将来咱们转为线上了，你想一下，按照我跟你说的操作方式，所有骑手都可以采用加盟的办法，线下加盟人员会遍布这个城市。在这样一个环境下，咱们现在的线下服务，还有生存的余地吗？”
周琦恍然大悟，思考着说：“也就是说，谁先占领线上的生意，谁就会是最后活下来的那一个！”
周大林就点点头说：“不错，我没看错你，联想能力不俗。”就问，“你现在知道，我要你做的事情，有多么重要了？”
“知道了！”周琦郑重地说，“我会尽最大努力，不会让老大你失望！”
接下来的日子里，周琦把主要精力放在了对网络信息的学习上。
他联系到了省立大学的网络工程系，周大林给他交了学费，每天有时间就过去听课，又买一堆有关互联网和编程的书籍自学。
自己消化差不多了，就利用晚上的时间，在周大林家的客厅里，用那块写字板当黑板，给大家讲解他理解的，关于互联网的知识和运作模式。
有了更多知识的积淀，慢慢的，他自己也变的稳重起来，程晓和刘璐也就不讨厌他了，把他当做了他们这个团队的一员。
要成大事，团队的人数还是太少了。可这事心急不得。国内离着真正成熟的手机互联网应用，还有很长的一段路要走，周大林也就还有大把的时间来扩充和完善自己的团队。
有心去找找过去的同学同事，把他们给忽悠过来。可思来想去，他前世除了程晓，竟然没有一个可以靠得住的朋友。
过去的同学好友，私企时候的同事，年轻时候好多都是铁哥们儿。可他和他们共同经历了大半生，人到中年的时候，一个个表现的，让他大为失望。
人为财死鸟为食亡啊。中年以后，大家表现出来的自私，已经让他寒心了。虽然表面上仍旧你好我好大家好，说着老铁之间的话，心里却早有了其他想法。
话说回来，他又何尝不是如此呢？
还是从周琦这样的年轻人里培养吧。就像养花种草一般，先严格挑选好的幼苗，从一开始就正确引导，施肥浇灌，不让他们有长歪了的机会。
反正他还有时间。
时间，就在忙碌中不知不觉流逝。
一个事业，或者说一个公司，处在上升期的时候，总会是忙碌的。不断增多的业务量，不断出现的新问题，总会让所有员工应接不暇。
快腿现在，就处在这样的上升期。
等所有问题都发生一遍，大家在处理问题的过程中不断总结经验，制定了应对各种问题的机制，团队逐渐成熟起来，就迎来了稳定期。
稳定期过后，就是瓶颈期了。
问题减少了，从管理团队到普通员工，开始疏忽大意，高管们自信心开始膨胀，变得骄傲而目中无人。
出一个问题无所谓，丢一个客户也无所谓，积少成多，出了问题互相推诿，丢了客户不设法去挽回。更大的问题，是客户资源消耗殆尽，再无法拓展新的领域，事业越做越小，就会迎来瓶颈期。
处于瓶颈期的公司，只有两个选择，要么不做，要么拓展新的领域，突破瓶颈。
能够突破瓶颈期的公司，凤毛麟角。富不过三代的另一个意思，不是说第三代不行了，而是说第三代恰好遭遇瓶颈期，见识不足，没有能力突破瓶颈，一味只求保住家业，最终还是保不住。
最好的做法，其实不是突破瓶颈，而是不骄不躁，把平稳期尽量去延长。
平稳期持续的时间越长，获得的利润就会越大。
平稳期过了，知道适时放手，才是正道。
而第三代们，往往做不到放手这一步，最终把全部家业赔了进去。
所以，有见识的富豪，会把子女弄到先进国家里去学习，长见识。为的，就是在瓶颈期来临的时候，他们有了超越国内同行的见识和学识，知道如何去突破瓶颈，或者及时放手，转入其他行业。
周大林在快腿处于上升期的时候，就已经可以看到稳定期和瓶颈期，在构思拓展更大的领域了。
周大林就进一步解释说：“就算咱们用车送的服务，也只能在这个五里范围之内。否则，成本也会大大增加。唯一打破这个瓶颈的办法，就是在其他地方再设立分部。但这个管理成本和因为地方太多，管控失误造成的损失，也会增加，得不偿失。而且，咱们生意好了，就会有其他人效仿，和咱们竞争。远了咱们不方便，很难站住脚。”
说到这里，他顿一下以后才说：“将来咱们转为线上了，你想一下，按照我跟你说的操作方式，所有骑手都可以采用加盟的办法，线下加盟人员会遍布这个城市。在这样一个环境下，咱们现在的线下服务，还有生存的余地吗？”
周琦恍然大悟，思考着说：“也就是说，谁先占领线上的生意，谁就会是最后活下来的那一个！”
周大林就点点头说：“不错，我没看错你，联想能力不俗。”就问，“你现在知道，我要你做的事情，有多么重要了？”
“知道了！”周琦郑重地说，“我会尽最大努力，不会让老大你失望！”
接下来的日子里，周琦把主要精力放在了对网络信息的学习上。
他联系到了省立大学的网络工程系，周大林给他交了学费，每天有时间就过去听课，又买一堆有关互联网和编程的书籍自学。
自己消化差不多了，就利用晚上的时间，在周大林家的客厅里，用那块写字板当黑板，给大家讲解他理解的，关于互联网的知识和运作模式。
有了更多知识的积淀，慢慢的，他自己也变的稳重起来，程晓和刘璐也就不讨厌他了，把他当做了他们这个团队的一员。
要成大事，团队的人数还是太少了。可这事心急不得。国内离着真正成熟的手机互联网应用，还有很长的一段路要走，周大林也就还有大把的时间来扩充和完善自己的团队。
有心去找找过去的同学同事，把他们给忽悠过来。可思来想去，他前世除了程晓，竟然没有一个可以靠得住的朋友。
过去的同学好友，私企时候的同事，年轻时候好多都是铁哥们儿。可他和他们共同经历了大半生，人到中年的时候，一个个表现的，让他大为失望。
人为财死鸟为食亡啊。中年以后，大家表现出来的自私，已经让他寒心了。虽然表面上仍旧你好我好大家好，说着老铁之间的话，心里却早有了其他想法。
话说回来，他又何尝不是如此呢？
还是从周琦这样的年轻人里培养吧。就像养花种草一般，先严格挑选好的幼苗，从一开始就正确引导，施肥浇灌，不让他们有长歪了的机会。
反正他还有时间。
时间，就在忙碌中不知不觉流逝。
一个事业，或者说一个公司，处在上升期的时候，总会是忙碌的。不断增多的业务量，不断出现的新问题，总会让所有员工应接不暇。
快腿现在，就处在这样的上升期。
等所有问题都发生一遍，大家在处理问题的过程中不断总结经验，制定了应对各种问题的机制，团队逐渐成熟起来，就迎来了稳定期。
稳定期过后，就是瓶颈期了。
问题减少了，从管理团队到普通员工，开始疏忽大意，高管们自信心开始膨胀，变得骄傲而目中无人。
出一个问题无所谓，丢一个客户也无所谓，积少成多，出了问题互相推诿，丢了客户不设法去挽回。更大的问题，是客户资源消耗殆尽，再无法拓展新的领域，事业越做越小，就会迎来瓶颈期。
处于瓶颈期的公司，只有两个选择，要么不做，要么拓展新的领域，突破瓶颈。
能够突破瓶颈期的公司，凤毛麟角。富不过三代的另一个意思，不是说第三代不行了，而是说第三代恰好遭遇瓶颈期，见识不足，没有能力突破瓶颈，一味只求保住家业，最终还是保不住。
最好的做法，其实不是突破瓶颈，而是不骄不躁，把平稳期尽量去延长。
平稳期持续的时间越长，获得的利润就会越大。
平稳期过了，知道适时放手，才是正道。
而第三代们，往往做不到放手这一步，最终把全部家业赔了进去。
所以，有见识的富豪，会把子女弄到先进国家里去学习，长见识。为的，就是在瓶颈期来临的时候，他们有了超越国内同行的见识和学识，知道如何去突破瓶颈，或者及时放手，转入其他行业。
周大林在快腿处于上升期的时候，就已经可以看到稳定期和瓶颈期，在构思拓展更大的领域了。
为更好的阅读体验，本站章节内容基于百度转码进行转码展示，如有问题请您到源站阅读, 转码声明。
哦喜爱文学网邀请您进入最专业的小说搜索网站阅读重启三十岁人生,重启三十岁人生最新章节,重启三十岁人生 笔趣阁！
哦喜爱文学网邀请您进入最专业的小说搜索网站阅读重启三十岁人生,重启三十岁人生最新章节,重启三十岁人生 笔趣阁！